Koçluk aslında insanın yaşamının kendisidir. Çünkü koç, kişinin yaşamında birlikte yürüdüğü bir yol arkadaşı ve bununla birlikte koçluk, yaşamın içinde, kişinin kendi adına da, yaşamına, kendine ve gelişimine dışarıdan bir gözle bakabilme sürecidir.

Koçluk temelde değişim yönetimidir. Değişime adapte olmaktır. Bu pencereden, insanların kendilerini çok farklı alanlarda fark etmelerini sağlayan, yürümek istedikleri yolu farkındalıkla seçmelerini, seçtikleri yolda kararlılıkla adım atmalarını destekleyen ve ulaşmak istedikleri yere onları ulaştıran profesyonel bir süreçtir. Koçluk bir insanı odaklı düşündürebilmektir. Gerçekten odaklanmasını sağlamaktır.

Bu yaklaşım karşılıklı iletişim ve bir etkileşimi içerir. Bununla birlikte koçun penceresinden bakıldığında; koç, çok iyi dinleyip oradan hareketle çok güçlü sorular soran ve kişiye alan açarak onu destekleyen kişidir.

Bir diğer tanımla Koçluk, insanları gerçekten derin düşündürerek kendi farkındalıklarını ya da kendi potansiyellerini ortaya çıkarmayı sağlayan sistemler bütünüdür. Koç ise, bütün bu sistemleri farkındalıkla bilerek uygulayan kişidir. Bunun için koçun, başlangıcı olup, sonu olmayan bir eğitim sürecine girmesi gerekir. Bu işi profesyonel olarak yapmak üzere gerekli teknikleri öğrenmenin yanı sıra, “Koç Konumu” denilen yaklaşımı ve bu yaklaşımın gerektirdiği yetkinlikleri kazanmak adına, çok ciddi bir şekilde kendi üzerinde yaşam boyu çalışmayı, öğrenmeyi ve kendini geliştirmeyi gerektirir.

Profesyonel koç, en az 128 saatlik, ICF akredite bir eğitim programından geçmiş, o programın tüm gereklerini tamamlamış, en az 100 saat profesyonel pratik deneyimi olan ve bununla birlikte kendi üzerinde ciddi bir şekilde çalışan, sürekli eğitimlerle kendini destekleyen, koçluk yaptığı alanda kendini geliştiren, koçluk prensiplerini yaşam prensipleri haline getirmiş kişidir.

Koç, bütün bunları yaparken koçluk yaptığı kişiyi, nötr, tamamen yargısız biçimde, çok iyi dinleyerek, onun ulaşmak istediği sonuçlara ulaşmasını destekleyecek yöntemler konusundaki yetkinliği ile o yöntemleri kullanabilen ve kişiye ait özel bilgiyi ömür boyu gizli tutabilen yol arkadaşıdır.

Koçun, koçluk konusundaki sürekli gelişen bilgi ve deneyiminin dışında, koçluk yaptığı kişi/lerin konu meslek yada gündemleri hakkında uzmanlığının olması gerekmez.

21. Y.Y. insanı çok fazla bilgiye muhatap kalmakta, ilgi ve dikkat alanına giren çok fazla şey olmaktadır. Bu kadar çok şeyi yapabilmek ve yönetebilmek için ise 24 saatle sınırlı zamanı vardır. Günümüz insanı bu yoğun zaman sıkıştırması içinde, birden fazla şeyi, birlikte ve dengeli yapmaya çalışmaktadır. Ancak, karşı karşıya kaldığı bu fazla uyaran içinde odaklı olarak düşünmek ve odaklı bir sonuca ulaşmak konusunda kendi başlana yetememektedir.

Bu penceren koçluk, insanın gelişimi ve evrimi ile ortaya çıkan, günümüz insanının ihtiyaçlarına hizmet eden bir araçtır. Belli bir süre içinde güçlü odaklanma sağlayarak, iş ve özel yaşamda kısa sürede maksimum sonuç ve çözüm üretmeyi desteklemektedir.

İnsanın gelişim ve değişim hızının çok arttığı günümüzde, kişilerin değişim ve gelişim süreçlerini yönetebilmesi ve hızlı adaptasyon sağlayabilmesinde, koçluğun çok önemli bir rolü var ve gelecekte de olmaya devam edecektir. Koçluğun ortaya çıkmasını ve hızla ihtiyaç haline gelmesini sağlayan bir diğer önemli sebeplerinden biri; insanların “Ben bu dünyada bir birey olarak neleri yapmak istiyorum?”sorusunu geçmişe göre daha fazla sormalarıdır. Bu ve benzeri sorulardan hareketle koçluk, insanların geçmişte kullanmadıkları yeni potansiyellerini fark etme, ortaya çıkarma ve yönetme süreçlerinde de çok etkili bir araçtır. Nötr, yargısız ve güçlü dinlemenin olduğu bir alan açtığı için, günümüzde insanın en önemli ihtiyacı olan yaratıcı potansiyelini harekete geçirmesi dolayısı ile de geleceğin mesleğidir.

Bir diğeri neden ise, bugün özellikle internet aracılığıyla, bilgi paylaşımının ve dünyada olan bitenlerden, kimlerin neler yapmakta olduğundan haberdar olma oranının çok yükselmiş olmasıdır. “Haberdar olmak” ise, bir şey faydalıysa ve birileri bundan memnun kalıyorsa onun yayılması sağlamaktadır. Koçluğu deneyimleyen ve fayda sağlayan kişi ve kurumların sayılarının artması ve memnuniyet bilgilerinin hızla bir diğerine aktarılması süreci koçluğun günümüz ve geleceğin mesleği haline gelme sürecini desteklemektedir.

Bugünden geleceğe, dünya hızla farklı nitelikler, değer sistemleri, algı ve bakış açısı ile donanmış yeni bir nesil, yeni bir insan modeline doğru geçiş yapmaktadır. Koçluk, bugünün nesli ile geleceğin bu yeni insan modeli arasında köprü kurabilme, onları anlayabilme, uyumlanabilme ve etkili iletişim kurabilme, bu alanda farkındalık yaratmada anne babalar, öğretmenler, yönetici ve liderlere de destek sağlayan, alan açan etkili bir araç olmaktadır.

“Eğer insansak ve nefes alıyorsak bir koçumuz olmalı.” Dr. Zerrin Başer

Koçluk, insanın iş ve özel yaşamının farklı alanlarında ulaşmak istediği sonuçlara ulaşmasını, gelişimini ve farkındalıklı yaşamasını destekleyen bir araçtır.

Koçluk aynı zamanda, insanın kendi üzerinde düşünmek için farkındalıklı, nitelikli ve kaliteli zaman ayırmasını sağlar. Bir koçla ve onun kullandığı yöntemler aracılıyla, bir konuya hiç bakmadığı bambaşka pencerelerden bakma fırsatı verir. Bu nedenle nitelikli düşünmeye zaman ayırıp kendi potansiyelini geliştirmek ve gerçekleştirmek isteyen, sentez yeteneğini ve yaratıcı potansiyelini harekete geçirmek isteyen herkesin bir koça ve bir koçla çalışmaya ihtiyacı vardır.

Günümüzde ne yazık ki “koçluk” kavram olarak henüz yeterince tüm kapsamı ile bilinmediği ve popüler olduğu için birçok kişi yaptığı işin yanına ya da tanımına “koçluk” etiketi yapıştırmaktadır.

Koç kimdir?
Öncelikle, bu alanda profesyonel olarak eğitimden geçmiş kişiye denir. İkincisi, yaptığı işte kişiye bir danışmanlık, mentörlük, doktorluk ya da eğitmenlik yapmayan kişidir. Koçla koçluk alan kişi arasında eşit bir ilişki ve iletişim vardır. Koç bilgisini aktaran, yol gösteren, “bunu böyle yap” diyen kişi değildir. Koç, kişiyi düşündüren, kendini bulduran, onun kendi başına fark etmediği birçok şeyi süreçte fark etmesi ve bulması için kişiye alan açan kişidir.

Danışman kimdir?
Uzmanı olduğu konuda, kişinin sorduğu sorulara bilgi ve deneyiminden hareketle cevap veren, ona yol gösteren, yöntem öneren ve bilgisini paylaşan kişidir. Danışmanlıkta, ilişki çoğunlukla hiyerarşiktir. Yani siz danışman söylediğini, bilen taraf olduğu için doğru kabul edersiniz. Uygularsınız veya uygulamazsınız.

Mentör kimdir?
Daha önce yürüdüğü yoldan hareketle, o yolu yeni yürüyecek olan kişiyle, o yol ve yolculukla ilgili deneyimini ve bilgisini paylaşan, eğitim veren, yol gösteren, rol model olan ve o kişinin o alanda kendi geçtiği yolu ve yöntemleri oluşturmasını destekleyen kişidir.Mentörlükte de, ilişki karşılıklı sorumluluk içerisinde yerine göre eşit yerine göre hiyerarşiktir. Sorumluluk hem mentörlük alan kişide hem de mentörde olmak üzere, %50 %50 paylaşılır. Koçluk yaklaşımı ile mentörlükte, danışmanlıkta yapılır ancak, koçluk başlı başına farklı yöntem, süreç ve yaklaşımları olan ayrı bir profesyonel süreçtir.

Eğitmen kimdir?
Belli bir konunun bilgisine sahip olan, doğrudan o konun bilgisini karşı tarafa aktarmakla yükümlü olan kişidir. Eğitmen öğrenci ilişkisinde tamamen hiyerarşik bir iletişim vardır. Bir bilgiyi, bir deneyimi ve bir şeyi öğreten kişinin isminin yanına “koç” etiketi koyması bu alanda yanlış bir kullanımdır.

Milton Erickson Prensiplerini benimsemiş olan Erickson koçluğu;
Tıpkı bir çekirdekten bitki ve meyvenin oluşması gibi, her insanın içinde var olan potansiyelin ortaya çıkmasını destekleyen, o potansiyelin herkeste olduğunu, her insanın tam ve bütün olduğunu ve kişinin o anda içinde bulunduğu her duruma yönelik çözüm, yöntem ve yaklaşımını ortaya çıkarabileceğini baştan kabul eden, bunların açığa çıkmasını sağlamak üzere kişiye ortam ve alan açmayı amaçlayan bir süreçtir. Bir diğer tanımla; “ağacın tohumunun yeşermesini sağlamak üzere ortam yaratır”.

Erickson Koçluğu’nun Bütünsel Yaklaşımı;
Erickson koçluğu her şeyin bir bütünün yansıması olduğu, temel farkındalığından hareketle kişiye ve kişinin tüm yaşam alanlarına bir bütün olarak bakar.

Koçluk, bugün dünyada en fazla iş dünyasında kullanılmaktadır. İş dünyasında öncelikle hedefler, işte ulaşılması gereken performans kriterleri, verimlilik gibi kavramlar ön plana alındığı için koçluk çoğu zaman bu alana sıkıştırılmış bir yöntem olarak algılanmaktadır.

Erickson Koçluğu’nu diğer yaklaşımlardan ayıran en önemli farklılıklarından biri; ister kurumsal, ister bireysel hangi düzlemde olursa olsun, “insana bütünsel pencereden bakışı” her zaman merkezde tutan ve her şeyi bunun etrafına inşa eden yapısını koruyor olmasıdır.

Beyin çalışma sistemlerini kullanır;
Erickson Koçluğu ayrıca, insan fizyolojisinden hareketle, özellikle beynin çalışma sistemi olmak üzere, kişinin potansiyelini ortaya çıkarma ve davranışsal düzeyde yaşamına yansımalarını, yaşam içinde kişiyi zorlayan yada destekleyen noktaları çok iyi fark etmelerini sağlayan bir sürü aracı da içinde barındırır.

Bir diğer önemli özelliği, kişinin kendi fizyolojik beyin sisteminde, süreç boyunca adım adım ulaşmak isteği sonuçlara giderken, yol boyu onu destekleyecek yepyeni nörolojik yollar oluşturmasını sağlar. Bunların en önemlilerinden biri, beynin pozitif algılama kapasitesinden hareketle “pozitif algılama ve düşünme” becerisi kazandırmasıdır.

Erickson Koçluğunun sistematik bir yapıya sahiptir;
Erickson koçluğu, bütünsel yaklaşımının yanında, son derece sistematik bir yapıya sahiptir. Metodolojik yöntem ve araçlarla, başlangıcı ve sonu belli olan bir yapı içinde, ne koçun ne de koçluk alanın süreçte kaybolmasına izin vermeden, çözüm ve sonuçlara ulaşabilmeyi destekler.

Bu sistematik yaklaşım, koçluk alan kişinin koçluk süreci dışında kendi yaşamında da kullanabileceği, soru sorma, geleceğe ve çözüme odaklanma ve kısa sürede kendi cevaplarına ulaşabilme gibi becerileri kazanmasını da destekler.

Erickson Koçluğu Değer Odaklıdır;
Erickson koçluğu, değer sistemlerini inceler ve süreçlerinde kullanır. Koçluk alan kişinin tüm yaşam alanlarında, tüm kimliklerinde değerlerini, mevcut yaşam koşullarıyla değerlerinin uyumluluğunu fark etmesini sağlar. Kişinin hedefleri ve ulaşmak istediği sonuçlara, değerleri penceresinden bakmasını sağlayarak, içsel motivasyonlarını harekete geçirmeyi destekler.

Erickson Koçluk eğitiminin 3. Modülü, tümüyle değerlere ve değerlerin yaşama yansımalarına odaklanır. Dünya Değer Sistemlerini inceleyerek değer odaklı koçluk yaklaşım ve yöntemlerini içerir.

Erickson koçluğunun yararlandığı yöntemlerden biri de NLP “Neuro Linguistic Programing” yaklaşımlarıdır.
Erickson koçluğunun kurucusu Dr. Marilyn Atkinson klinik psikoloji deneyiminin üstüne, iş yaşamındaki birçok yaklaşım ve insanın gelişim sürecindeki diğer ihtiyaçlarından hareketle çeşitli bilgi, yöntem, uygulamayı ve NLP yöntemlerini sentezlemiş, Milton Erickson felsefesi temeline dayanan bu programı geliştirmiştir.

Program, İNSAN’ın gelişimi yönünde sürekli değişime tabii tutularak her an güncelliğini sürdürür. Bu yaklaşımının bir sonucu olarak, Koçluk sertifika programı dışında da koçları ve koç olmayan katılımcıları farklı “bütünsel insan” gelişim alanında destekleyen çok sayıda eğitim ve hizmeti sunmaktadır. Aynı zamanda Erickson, şu an 40’a yakın ülkede eğitim veren, Dünya’daki en yaygın koçluk eğitim kurumudur.

Erickson Coaching International, Klinik psikolog ve NLP “Neuro Linguistic Programing” uzmanı Dr. Marilyn Atkinson tarafından, Kanada’da kurulmuş Uluslararası akredite bir koçluk okuludur.

İsmini, ünlü psikiyatrist Dr. Milton Erickson’dan almıştır. Dr. Marilyn Atkinson onun felsefesini Erickson Koçluk eğitiminin temel felsefesi olarak benimsemiştir.

Dünyanın 40’a yakın ülkesinde koçluk eğitimleri, koçluk ve koçluğu destekleyici pek çok farklı eğitimi sunan yaygın bir eğitim kurumudur.

Denge Merkezi, Ağustos 2008’den bugüne, Ankara ve İstanbul merkez olmak üzere İzmir, Bursa, Antalya ve KKTC Girne’de Erickson Türkiye Temsilcisi ve Organizatörü olarak hizmet vermektedir. Erickson Koçluk Okulu, kendini sürekli geliştiren yenileyen bir okul olarak koçluk mesleğinin standardını bir “Dünya Oyununa” “World Game” taşımak üzere çalışmaktadır. Koçluğun profesyonel bir meslek olmasının yanı sıra; insanın, dünyaya ve topluma hizmet sunmasının araçlarından biri olduğu anlayışını da içinde barındıran yaklaşımlara sahip bir okuldur. Aynı zamanda Erickson Koçluk Okulu, programlarında bilimsel çalışma ve alt yapıyı ve insana ait beyin sistemleri başta olmak üzere pek çok farklı yaklaşımı katılımcılarına sunar. Oldukça gelişmiş, yaygın, alanında yetkin ve Erickson prensiplerini tüm yaşamında benimsemiş, çok sayıda uluslararası eğitmen, mentör ve destekleyici büyük bir ekip ile hizmet vermektedir.

Koçluğu profesyonel meslek olarak edinmek isteyenler,
Kendini geliştirmek isteyenler,
Kurumsal dünyada kendi işinde bu yaklaşımı bir bakış açısı olarak kullanmak isteyenler,
Kurum içinde işinin bir parçası olarak koçluk yapmak isteyenler,
Liderlik vasıflarını geliştirmek ve yönetsel bir yaklaşım olarak koçluğu kullanmak isteyenler,
Yeni nesil çocukları ve öğrencileri ile iletişimini güçlendirmek isteyen ebeveynler ve öğretmenler,
Bu alana ilgi duyan ve dileyen herkes katılabilir.

Koçluk eğitimine katılımın ve profesyonel koç olmanın temel ön koşulları yoktur. Ancak bununla birlikte “Profesyonel Koç” olma sürecini önemli ölçüde destekleyecek kriterlerden bazıları şunlardır;

Kişinin kendini daha önce başka programlarla geliştirmiş olmasının koçluk mesleğini edinme ve gelişim sürecinde önemi ve katkısı vardır.

Örneğin, üniversite eğitimi almış, iş yaşamında belli bir süre deneyim sahibi olmuş olmanın getirdiği bakış açısı, deneyim ve birikim, profesyonel koçluk eğitimi ve koçluk alanındaki mesleki gelişim sürecine de önemli artılarla katkı sağlayacaktır.

Bununla birlikte, İngilizce başta olmak üzere yabancı dil biliyor olmak, bu alanda dünya genelindeki yabancı kaynakları, uluslararası çalışmaları, uluslararası kongreleri takip edebilmeyi sağlayan, dolayısıyla koçun profesyonel gelişimine katkı sağlayacak bir diğer kriterdir.

Dünya’da ve Türkiye’de koçluk eğitimi sürecindeki pratiklerin, profesyonel koçlukların bir kısmı internette online ortamlarda gerçekleşmektedir. Yine birçok uluslararası konferans, eğitim, çalıştaylar ve bilgi paylaşımları da online ortamlara taşınmaktadır. Bu nedenle, kişinin teknoloji ve internet alanındaki yetkinliklerinin gelişimi, koçluk eğitim ve meslek alanındaki gelişimini önemli ölçüde destekleyecektir.

TASC: The Art and Science of Coaching” – “Koçluğun Sanatı ve Bilimi: Çözüm Odaklı Koçluk” programı, (ICF)International Coach Federation - “Uluslararası Koçluk Federasyonu” akredite bir sertifika programıdır.

4 tam günlük 4 temel modülden oluşur.

Eğitim süreci ortalama 7 - 8 ayda tamamlanır.

Eğitim süreci boyunca katılımcılardan eğitime düzenli katılım beklenir.

Katılımcılar belirtilen sayı ve aralıklarla düzenli pratik çalışmalar yaparlar.

Eğitim sırasında ve aralarında koçluk prtaiklerinde yetkili Erickson eğitmenleri, mentörler, süpervizörlerden oluşan uzman bir ekip tarafından süpervizyon desteği verilir.

Bu eğitim boyunca teorik bilginin katılımcıya aktarımının yanı sıra, bilgilerin pratik anlamda uygulamaya geçmesi ve kişinin koçluk konusunda yetkinlik kazanmasını sağlayacak pek çok araç, yöntem ve yaklaşım da kullanılır.

Eğitimin son modülü, pratik ve teorik değerlendirmenin olduğu tamamlama modülüdür. 4. Modül sonundaki teorik ve pratik değerlendirmeleri tamamlayan katılımcılar, profesyonel koçluk sertifikasyon sürecine dahil olabilirler.

Erickson Profesyonel Koçluk sertifikasyon süreci:

4. Modül sonu itibariyle bir yıl süre içinde tamamlanabilir. Bir yılı geçen durumlarda, 4 modüllük eğitim sürecinin tekrar edilmesi gerekir. Sertifikasyon süreci gereklerini tamamlayan ve yetkili eğitmenden onay alan katılımcılara ICF akredite “Erickson Profesyonel Koç Sertifikası” verilir.

Sertifikasyon sürecinde tamamlanması onaylanması gereken çalışmalar;

En az 8 farklı kişi ile en az 25 saat koçluk yapıldığını gösteren bir liste,
En az 3-4 sayfalık, koçun koçluğa bakış açısını ve yorumunu ifade edeceği bir makale çalışması (koçluk yaklaşımı ile bir kitap özeti, mesleki alanda koçluk yaklaşımı ile yorum getirmek gibi… )
En az 2 farklı kişi ile yapılmış 30’ar dakikalık 3 adet koçluk görüşme ses kaydının Erickson Türkiye’ye iletilmiş ve onaylanması gerekmektedir.

Erickson Profesyonel Koç sertifikası kişinin resmi olarak koçluk yapabileceğinin bir kanıtı olmakla birlikte profesyonel anlamda koçluk yapmak için Erickson Koçluk Okulu’nun da akredite olduğu Uluslararası Koçluk Federasyonu’nda (ICF), bireysel bir koç olarak ayrıca akredite olmak gerekir. Bu akreditasyon sürecine (ACTP) girmiş ve tamamlamış olan kişiler uluslararası anlamda, Dünya’nın her yerinde koçluk hizmeti verebilirler.

Erickson College International birçok başka koçluk okulundan farklı olarak Uluslararası Koçluk Federasyonu’nda (ICF) sertifikasyon süreci için gerekli olan ACTP (Accredited Certified Training Program) sertifikasını vermek üzere ICF tarafından akredite edilmiş bir okuldur. ACTP sertifikasyon süreci için Modül- V’i tamamlamak gerekir. Denge Merkezi Erickson Türkiye olarak Modül-V sürecini Türkiye’de ilk kez “Türkçe” olarak gerçekleştirerek, koçluk yetkinlikleri ve kalitesi açısından, koçları uluslararası düzeye taşımaktadır.

Erickson Coaching International, Dünya’da 40’a yakın ülkede eğitim veren akredite bir kuruluştur. Dolayısıyla Erickson Profesyonel koç sertifikasına sahip bir kişi her ülkede bireysel koçluk hizmeti verebilir. Ancak uluslar arası kurumsal süreçlerde kurumlar, hizmet almak istedikleri koçlarda çoğunlukla ICF (Uluslar arası Koçluk Federasyonu) akreditasyonu aradığı için ICF akredite bir koç olmak daha fazla tercih edilme nedeni olmaktadır.

Denge merkezi her şeyden evvel insan odağıyla çalışır ve İNSAN’ a çok büyük değer verir. İnsan, yaşamda kendisiyle, çevresiyle, doğayla, içinde bulunduğu her türlü ortamla dengede kalabilmek için çalışır. Bunu yaparken merkezde İNSAN olduğu için Denge Merkezi tamamen insanın değerlerinden hareket eder. Denge Merkezi’nin en önemli özelliği, yapmaya çalıştığı tüm şeyleri öncelikle kendi bünyesinde var etme çabası içinde olmasıdır. Dolayısıyla Denge Merkezi’nde profesyonel olarak çalışan herkes koçtur. Koçluk eğitiminden ve Denge Merkezi’nin sunduğu tüm eğitim süreçlerinden geçmiş ve de geçmekte olan kişilerdir. Denge Merkezi takımı, kendinde fayda oluşturmamış hiçbir programın içinde yer almaz. Denge Merkezi, takım içindeki kendi gelişim ve değişim yolculuğunda ve profesyonel yaşantılarında fayda sağladıkları ve bu yöntemleri kullanarak oluşturdukları faydayı gözlemlemeye devam ettikleri için kuruluşundan bu yana koçluk ve NLP alanına odaklanmıştır, bu alanlarla ilgili araç ve donanımları bilgi, hizmet dağarcığına katmaktadır. Bu değişim ve gelişim sürecini destekleyecek başka yöntemlerle karşılaştığında onları kullanıyor ve uyguluyor olacaktır.

Ayrıca, Denge Merkezi’nin en temel değerlerinden bir tanesi, yaşamın o anda insana sunduğu her şeyi farkındalıkla yaşamak ve yaşam içinde üretirken ve çalışırken yaptığının en kalitelisini, en güzelini yapmak ve aynı zamanda bütün bunları yaparken de keyif alacak ortamı, sadece kendi çalışanlarına değil, Denge Merkezi’nden hizmet alan herkese sunmaktır.

Bu nedenle, tüm bunları destekliyor ve geliştiriyor olmasında dolayı, her şeyden önce “koçluk” yaklaşımlarını kullanıyor, uyguluyor ve eğitimini veriyor olmak Denge Merkezi için çok önemlidir. Denge Merkezi ayrıca 21.yy da “Bütünsel İnsan Gelişiminde” en etkili dönüşümsel aracın Milton Erickson prensipleri/felsefesi üzerine inşaa edilmiş koçluk olduğunu gözlemlemektedir.

1995 yılında kurulan Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF), yüksek standartlar koyarak, bağımsız sertifikasyon sağlayarak ve ünvanlı koçlar için dünya çapında bir iletişim ağı oluşturarak, kendisini koçluk mesleğini geliştirmeye adamış uluslarası bir kurumdur. Merkezi ABD ‘nin Kentucky eyaletinde, Lexington’da olan ICF, ayrıca Asya-Pasifik, Avrupa ve Latin Amerika da Bölgesel Servis Merkezleri tarafından da yönetilmektedir.

100‘ü aşan ülkeyi temsil eden 19,000’den fazla profesyonel, bireysel ve kurumsal koç üyesi ile koçluk mesleğinin, tüm dünyada en fazla üye sayısına sahip profesyonel organizasyon yapılarından biridir.

ICF’e üye olmanın sağlayacağı katkılardan ilki, koçluk camiası içinde tanınırlıktır.

İkincisi, ICF akredite bir okuldan mezun olmuş olmak ve eğitim sürecinin ardından ICF akreditasyonunu tamamlamış olmak, dünyanın her yerinde uluslar arası anlamda resmi olarak koçluk yapabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, ICF üyeliği ve akreditasyonu, kişinin ICF tarafından belirlenmiş olan standartlarda ve etik kurallar içerisinde koçluk yaptığının göstergesidir.

Türkiye’de ICF, İstanbul’daki şubesiyle temsil edilmektedir. ICF’in uluslar arası organizasyon ağı içerisinde her ülke temsilcisi, koçluğun ve koçların gelişimi, koçluğun tanıtılması ve koçluk mesleği ile ilgili tüm süreçleri takip eder. Uluslar arası standartların o ülkede sağlanması için çalışan bir yapıya sahiptir.

Koçların gelişimi için düzenli olarak birçok program yürütür. Akreditasyonların belli yıllar içerisinde yenilenmesini takip eder. ICF, koçluğu profesyonel olarak yapan insanları akredite eder. Bir kişi, akredite bir koçluk ekolünden mezun olup koçluğu kendi yaşamında kullanabilir ancak, ICF çatısı altında akredite bir koç olacak ise, bu işi profesyonel olarak yapıyor olması gerekir. Ayrıca koçluk almak isteyen kurumların önemli bir kısmı koçların ICF akredite koçları tercih etmektedir.

60 saatlik akredite koçluk eğitimini tamamlayan herkes ICF’e üye olabilir. Ancak ICF akredite olmak ayrı bir süreçtir. Bunun için belirlenmiş kriterleri tamamlamış olmak ve belli saat koçluk deneyimine sahip olmak gerekmektedir.

Avrupa Birliği’de, ICF’in belirlediği standartlar çerçevesinde, koçluğun da profesyonel meslekler arasında belli bir tanımına yer vermektedir. Tüm bu nedenlerden dolayı, ICF ve ICF’e üyelik, koçluk mesleğin etiği ve mesleki standartlarının tüm dünya genelinde sağlanması ve korunması açısından çok önemlidir.